2025年9月10日，为进一步优化人力资源管理专业人才培养方案，提升专业建设质量与人才培养水平，更好地迎接本科教学工作合格评估，确保人才培养方案符合合格评估要求，淬炼商学院特举办了一场专业人才培养方案论证会。此次论证会荣幸邀请到青岛恒星科技学院的朱燕娜院长和李爱霞主任莅临指导，为学院人力资源管理专业的发展把脉问诊、建言献策。

论证会伊始，淬炼商学院鹿敏院长对朱燕娜院长和李爱霞主任的到来表示热烈欢迎，并围绕本科教学工作合格评估的核心要求，详细介绍了学院人力资源管理专业的发展历程、现有人才培养方案的框架、课程设置以及近年来在教学、科研、学生就业等方面取得的成果。同时，也坦诚地提出了当前专业建设中，在贴合评估指标、满足评估标准方面面临的困惑与挑战，如如何让理论教学与行业实践的结合更契合评估对实践教学的要求、如何根据市场需求和评估指标调整课程体系等。

在听取介绍后，朱燕娜院长和李爱霞主任结合自身丰富的教学管理经验、对人力资源管理行业发展趋势的深刻洞察以及对本科教学工作合格评估标准的精准把握，对淬炼商学院人力资源管理专业的人才培养方案给予了充分肯定。她们认为，该方案整体框架合理，体现了专业特色和时代需求，在培养学生基础知识和基本技能方面有着扎实的安排，且在诸多方面已具备符合合格评估要求的基础。

随后，两位专家针对方案如何更好地契合本科教学工作合格评估要求，提出了极具建设性的意见。朱燕娜院长指出，在课程设置上，除了加强与企业实际需求的对接，增设人力资源数据分析、数字化招聘等实践性强的课程模块以提升学生岗位适应能力外，还需对照评估指标，确保课程体系的完整性、逻辑性和科学性，满足评估对课程设置的各项要求。李爱霞主任则强调，在注重培养学生创新思维和综合素养，通过开展案例教学、企业研学、创新创业大赛等活动提升学生解决实际问题能力的过程中，要完善相关的教学档案和过程性材料，这是合格评估的重要考察内容。此外，她们还就师资队伍建设如何达到评估标准、实习实训基地拓展如何满足评估对实践教学的场地和资源要求等方面提出了宝贵建议。

淬炼商学院的老师们认真聆听并详细记录了专家的意见和建议，围绕如何让人才培养方案更符合本科教学工作合格评估要求与专家们进行了深入的互动交流。大家纷纷表示，专家的指导为专业人才培养方案在契合评估要求方面的优化指明了方向，受益匪浅。

此次论证会的成功举办，不仅为淬炼商学院人力资源管理专业人才培养方案的完善提供了有力支持，使其更符合本科教学工作合格评估的要求，也加强了两校之间的交流与合作。淬炼商学院将认真梳理和吸收专家的意见，以合格评估为契机，进一步优化人力资源管理专业人才培养方案，不断提高人才培养质量，为社会培养更多高素质的人力资源管理专业人才，全力迎接本科教学工作合格评估。

供稿：淬炼商学院

采写：曹冰玉

摄影：曹冰玉