为进一步压实教学管理责任、激发教师队伍教学活力，推动学院各项工作提质增效，2026年4月1日16：00，淬炼商学院在J3-312组织召开部门工作例会，会议由鹿敏院长主持，学院全体教师参会。会议围绕2026届毕业生毕业论文指导、绩效考核方案优化、青年教师教学竞赛筹备等核心任务作出全面部署，明确工作要求与时间节点，凝聚起“抓落实、求实效、促发展”的思想共识与行动合力。

严把毕业论文质量关，细化指导时间节点。会议首先聚焦2026届毕业生毕业论文这一人才培养关键环节。鹿院长强调：“毕业论文是检验学生专业知识、学术研究素养的重要载体，更是学院教学质量的直接体现，全体指导教师要提高站位，以高度的责任感从严从细做好指导工作。”为确保论文质量，会议明确了“严标准、精指导、全流程”的指导原则，全力保障毕业论文质量稳步提升。

优化绩效考核方案，激发教师干事活力。鹿敏院长指出，新方案将突出“质量导向、实绩导向、贡献导向”，对考核指标、权重分配及考评流程进行优化完善，绩效考核是激发队伍活力的催化剂，旨在让肯干实干、业绩突出的教师得到更多认可与回报，推动学院整体工作再上新台阶。

启动青教赛院赛筹备，助力青年教师成长。会议最后部署青年教师教学竞赛（院赛）工作。鹿敏院长表示，青教赛是锤炼技能、展示风采的重要平台，更是学院培养教学骨干的关键举措，学院将为青年教师配备专属导师，组织集体磨课、专题培训等备赛支持，助力其快速成长为业务精湛的教学中坚力量。

此次部门例会主题鲜明、重点突出、部署具体，进一步明确了学院近期工作方向与核心任务，凝聚了全院教师的思想共识。参会教师纷纷表示，将认真学习会议精神，严格落实各项工作要求，以饱满的工作热情、务实的工作作风投入到教学、科研与育人工作中，为淬炼商学院高质量发展贡献智慧与力量。

供稿：淬炼商学院

采写：刘润泽

摄影：王旭