在就业竞争日益激烈的背景下，高校如何帮助学生提前适应职场需求成为教育创新的重要课题。近日，淬炼商学院《人员素质测评》课程进行了一次富有成效的教学改革——将真实的面试场景搬进课堂，让学生在实战演练中掌握求职技巧，提前发现问题、提升能力。

沉浸式体验，从考场到职场的转变。“请用一分钟介绍你的核心竞争力。”随着人力资源处李世豪老师抛出首个问题，董婷婷同学一时语塞：“我明明准备过，但是在面试官面前时，大脑一片空白。”这种紧张感正是许多应届生在真实面试中的常见反应。

李世豪老师示范用具体案例+数据包装经历的技巧后，后续学生们的回答质量明显提升。“我曾带领团队用两周时间完成市场调研，覆盖500份样本，结论被纳入学院报告。”类似这样结构清晰、数据支撑的回答开始不断涌现。

直面短板，在模拟中发现真问题。“模拟面试虽不是真正的战场，却胜似实战。”吕欣然同学深有感触。她坦言，自己在模拟面试中暴露出语言表达不流畅、肢体语言不够得体等问题，而这些细节往往会影响面试官的第一印象。

何建平同学则发现，自己在回答问题时逻辑性不足，临场应变能力较弱。“这次模拟让我意识到，仅靠理论知识远远不够，必须提前熟悉岗位要求，做好充分准备。”

提前练兵，为未来求职铺路。参与此次模拟面试的学生普遍认为，这样的实战演练比传统课堂讲授更有价值。“现在发现问题，我还有一年时间打磨，比在真正的招聘会上踩雷强多了！”宋晓宇同学感慨道。

李明昊同学表示，这次经历让他明确了改进方向：“未来我将持续强化专业知识，深入了解目标行业，同时多参与模拟面试，以更自信的姿态迎接挑战。”王晓宇同学则从简历优化角度收获良多：“我学会了如何突出重点内容，让简历更具竞争力。”

让职场教育从知道到做到。课程教师王静媛表示，本次教学改革的核心目标就是提前暴露问题：“很多学生直到真正求职时才发现自己的不足，但为时已晚。我们希望通过校园里的‘职场第一课’，帮助学生实现从理论到实践的跨越。”

这种创新的教学模式得到了学生们的高度认可。大家纷纷表示，通过身临其境的模拟面试，不仅掌握了实用的求职技巧，更重要的是建立了应对真实面试的信心。在就业形势日益严峻的今天，这样的实战演练无疑为学子们提供了一把打开职场大门的金钥匙。

供稿：领导力教研室

撰写：王静媛

摄影：侯建平