2025年9月28日，企业管理教研室于J3-312召开毕业论文题目论证会。本次会议旨在通过专家指导与集体研讨，严格把关毕业生论文选题的科学性、实践性与可行性，为后续论文写作与质量提升奠定坚实基础。会议由教研室主任主持，特邀任一鑫教授、张霞副教授担任指导专家，教研室全体教师全程参与论证。

论证会伊始，曹主任首先说明本次会议的核心目标：毕业论文选题是论文写作的“第一道关卡”，需确保题目既贴合相关专业培养方向，又能结合行业实践与学生研究能力。随后，曹主任介绍了本次论证的选题范围 —— 涵盖人力资源管理、工商管理共119个毕业生论文题目，涉及“企业数字化转型过程中人才短缺”、“新生代员工流失”、“新能源企业供应链合作伙伴协同”等多个热点领域。

任一鑫教授与张霞副教授结合自身丰富的教学与科研经验，对每个选题逐一进行细致点评。针对“某企业绩效管理问题与对策研究” 这类选题，任一鑫教授提出：“选题需进一步明确研究对象的具体行业与规模，避免‘某企业’的模糊表述。”同时针对题目范围过大的问题，任一鑫教授进一步分析：“‘绩效管理问题与对策’的表述涵盖了绩效管理的全流程，如绩效指标设计、绩效数据收集、绩效沟通、绩效结果应用等，若不对研究范围进行聚焦，很难对每个环节的问题进行充分剖析。”两位教授还共同提醒全体教师：选题需充分考虑学生的知识储备与实践条件。

研讨过程中，全体教师以逐题论证、集体把关的方式，对119个选题逐一标注优化意见：对于研究对象模糊的选题，明确需补充的行业、规模信息；对于范围过大的选题，协助拆解细分研究方向；对于与学生实践条件不匹配的选题，共同探讨调整思路。论证过程中，全体教师围绕专家提出的建议展开深入研讨，确保每个选题都能达到方向明确、范围合理、切实可行的要求。

会议最后，曹主任对论证会成果进行梳理总结，她表示，两位专家的指导为选题质量把控提供了关键方向，全体教师的集体研讨进一步凝聚了共识；后续教研室将整理论证意见，并进行修改，确保所有选题在正式开题前全部符合要求。此次论证会不仅夯实了毕业论文写作的基础，也为教研室进一步规范论文指导流程、提升人才培养质量提供了有力支撑。

供稿:淬炼商学院

采写：李宏萌

摄影：曹冰玉