2025年12月19日，淬炼商学院在J2-320召开了淬炼商学院异科导师院长见面会，院长鹿敏出席会议并作主旨讲话，全面解读《泰山科技学院全生异科导师工作考核管理办法（2025年修订）》（以下简称《办法》）的核心变化，淬炼商学院全体全生异科导师、相关职能部门负责人参加会议。

会议伊始，院长鹿敏对全体异科导师在跨学科育人、学生成长陪伴等方面的辛勤付出与显著成效表示肯定。她指出，全生异科导师制是学校落实“三全育人”理念、培养信息产业复合型人才的重要载体，而绩效考核作为制度运行的“指挥棒”，其科学性直接关系育人质量的提升。本次《办法》修订立足学校发展实际，聚焦导师工作痛点与学生成长需求，旨在通过考核导向优化，推动异科导师工作从“数量达标”向“质量提升”转型，从“任务执行”向“价值创造”升级。

会上，鹿敏院长围绕考核办法的核心变化进行解读。基础运行板块新增多项考核指标，优化部分指标赋分规则，既强化了互动陪伴、专项工作、生涯指导等核心职责的考核，也新增了学风建设、自护教育、学校声望传播等相关内容，更全面地覆盖学生成长需求。创新拓展与加分项目方面，部分指标赋分标准进一步优化，更注重工作实效与实践价值。结果运用上，留存津贴发放规则保持稳定，同时将停止聘用分数线适当提高，进一步严格导师队伍准入与退出机制，确保导师队伍整体素质。此外，考核结果仍与职称评定、评优评先等直接挂钩，学校将持续为导师提供资源支持与能力培训，助力导师更好开展工作。

最后，鹿敏院长在总结中寄予殷切愿景，希望全体异科导师以此次考核修订为契机，坚守育人初心，以更精准的指导、更务实的作风，将跨学科优势转化为育人实效，陪伴学生在学业精进、生涯规划、品格塑造等方面全面成长。

此次会议不仅明确了考核新导向，更凝聚了全员育人的强大合力，为学校持续完善全生异科导师制、培养更多兼具创新精神与社会责任感的高素质人才奠定坚实基础，助力学校育人事业再上新台阶。

供稿：淬炼商学院

采写：刘群

摄影：浩燕、刘群