为帮助泰科学子认清当前就业形势，破除求职认知误区，系统构建个人核心竞争力，明晰大学成长与职业发展路径，“泰山商道”系列专题讲座于2026年10月28日15：00顺利开展。本次讲座特邀云梭（泰安）跨境电子商务有限责任公司董事长、海南摩利量化有限责任公司CEO，高级安全评价师、高级人力资源管理师张雷担任主讲嘉宾，众多学生到场聆听学习。

讲座伊始，张总结合当下就业市场现状抛出思考：同为商学院毕业生，为何职业发展差距悬殊。他列举2026年高校毕业生规模、热门岗位供需矛盾等现实数据，指出当前就业市场呈现毕业生求职难与企业招人难并存的现象。他提醒同学们，绩点、证书、实习经历、竞赛社团等，只是求职入场券；当全体学生都在同质化内卷，这些条件便无法形成真正竞争优势，个人的不可替代性才是职业发展的护城河。

围绕“什么是真正的核心竞争力”，张总引入核心竞争力定义与冰山模型展开讲解。核心竞争力需要同时满足独特价值、难以模仿、长期可持续三大条件。学历、证书、技能属于冰山上可见部分，容易培训和替代；真正拉开人与人差距的，是冰山下隐藏的思维模式、学习能力、沟通韧性、职业操守等软性素养。硬指标决定能否获得面试机会，而内在软能力决定能否拿下offer。

针对学生群体，张雷重点解读四力模型，将核心竞争力拆解为专业力、沟通力、学习力、品格力四大板块。专业力代表解决商业问题的本领，重在问题拆解、定义真实需求，建立数据思维，拒绝主观感受判断；沟通力不只是能说会道，包含结构化写作表达、高效协作，点明人脉本质是价值互换，而非简单社交加好友；学习力强调知识迁移与复盘反思，比起记住知识，快速理解新领域、迭代自我更加关键；品格力以靠谱为底色，做到凡事有交代、事事有回音、件件有着落，同时重视抗压韧性与诚信职业底线。他总结，专业力让人能干成事，沟通力让人被看见，学习力保障持续进步，品格力决定职业能走多远，四项能力相辅相成、互为支撑。

在实操提升环节，张总给出大学四年分阶段成长路线图，区分大一探索期到大四收获期不同阶段的训练重点。他引导同学们完成从“学生思维”向“职场思维”的认知转变，跳出单纯学习备考，转向以解决真实问题为目标开展实战练习。他阐释刻意练习的内涵，告诫大家不要满足重复已有工作，主动踏入学习区；选择实习、项目、竞赛重质量而不盲目追求数量，优先选择能够接触真实业务、获得反馈的经历。同时提醒同学们规避忙碌等同于成长、数量等同于质量、等完全准备好再行动等常见误区，鼓励主动向老师、优秀学长、行业前辈请教学习，借力拓宽成长视野。

讲座最后，张总表示核心竞争力并非一劳永逸，而是依靠“学习—实践—复盘”循环持续迭代。他向同学们给出落地行动清单，建议大家做好自我剖析、主动向前辈请教、坚持定期复盘、争取高质量实践机会，坚持长期主义，在点滴积累中完成自我蜕变。

本次泰山商道讲座，打通了校园学习与职场需求之间的认知壁垒，跳出证书、分数的内卷迷思，为商学院学子提供一套可落地的能力提升框架。同学们纷纷表示收获颇丰，对个人能力建设与未来职业规划有了更加清晰的认知。后续，泰山商道将继续邀请行业实战专家开展分享，助力青年学子锤炼本领，从容应对时代竞争。

供稿：淬炼商学院

采写：曹冰玉

摄影：刘润泽